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忆荷塘制度深度剖析

 人参与  2016年5月20日 23:14  分类 : 忆荷塘怎么赚钱  点这评论

忆荷塘制度十分的人性化,迄今为止最透明的财富制度!

产品销售采取的是推广提成+无限代管理奖+全球静态分红的奖金制度!具体的奖励制度如下:      

       一、  首先看推广提成制度:

分店一级分店
普通会员推广提成比例12%
VIP会员推广提成比例30%
 


二、管理奖(可以理解为,你业绩好,公司给你的额外绩效奖金,不同的级别享受的绩效分红比例不一样!)
   组长:一级分店达10家、可享受个人团队业绩2%绩效分红;
   主任:一级分店达10家、收入累计达到2880元,可享受团队业绩5%绩效分红;
   经理:培养二个主任组,可享受团队业绩8%绩效分红;
   总监:培养四个主任组,可享受团队业绩11%绩效分红;
   总裁:培养六个主任组,可享受团队业绩14%绩效分红。
总裁特殊贡献:3%,
级别条件奖励制度
组长一级分店达到10家享受个人团队业绩2%绩效分红
主任一级分店达到10家 收入累计达2880元享受团队业绩5%绩效分红
经理培养2个主任组享受团队业绩8%绩效分红
总监培养4个主任组享受团队业绩11%绩效分红
总裁培养6个主任组享受团队业绩14%绩效分红
注意:不同的级别之间有级差的。举例:你自己达到了组长级别,可以享受你团队的2%绩效提成,但是如果你有一个团队,出现了组长,那么就会拦截2%提成。这个部分的2%提成你就拿不到了,这是你升级为主任,才能拿到5%-2%=3%的提成。其他的没有出现组长的团队,仍然可以拿到2%提成。

三、全球分红:(达到主任级别,就和公司每日的营业额发生联系了)

   1、凡晋升为主任:便可享有公司每日营业额2.5%分红权。
   2、凡晋升为经理:便可享有公司每日营业额2%分红权。
   3、凡晋升为总监:便可享有公司每日营业额1.5%分红权。
   4、凡晋升为总裁:便可享有公司每日营业额1%分红权。
四、复消奖:

享受10代紧缩型复消奖(每代1%)

此项奖金制度是为复消设置的奖励!忆荷塘产品复消量太大了,等有机饮料上市后,市场将会更大!当你复消忆荷塘任意一款产品后,你团队中10代会员只要有人复消,你都可以拿1%的提成!中间某一代会员,没有复消,后一代会员往上紧缩,直到满足10代。如果你团队够大,不管你是否有级别,是否是VIP会员,你都会有不菲的收入!

此项奖励制度,真正实现了“小鸡也能抓老鹰”


五、全球静态分红

1、凡晋升为主任:便可享有公司每日营业额2.5%分红权。

 2、凡晋升为经理:便可享有公司每日营业额2%分红权。

 3、凡晋升为总监:便可享有公司每日营业额1.5%分红权。

 4、凡晋升为总裁:便可享有公司每日营业额1%分红权。


六、新增原始股、总裁庄园、豪车奖

来源:忆荷塘官方会员服务站(微信/QQ号:1299747092),转载请保留出处和链接!

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本文标签:忆荷塘  忆荷塘制度    

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  • 评论(3)
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  • 1 忆荷塘和合团队楠楠 2016/7/9 10:25:14 回复
    制度挺不错,我看中了它的制度选择了忆荷塘这个项目,现在做的挺好的
  • 2 雪融 2017/1/16 19:50:15 回复
    我看好了忆荷塘公司的制度,太棒了!
  • 3 小莫 2017/11/24 19:33:36 回复
    这个制度不错,有静态的也有动态的,多劳多得,想做的就做,非常人性化

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